制订年度培训计划的误区
1，以单一的员工需求调查结果制订培训计划
2，培训计划与业务部门需求脱节
3，培训计划单一，只有教学计划
4，培训计划执行效果差
三个步骤年度训练计划的制定 ，建议收藏
146次浏览 发布时间：2023-03-07 08:10:33
制订年度培训计划的误区
1，以单一的员工需求调查结果制订培训计划
2，培训计划与业务部门需求脱节
3，培训计划单一，只有教学计划
4，培训计划执行效果差
